好佛示J

你話我唔化又好點都好，點解我除左賺錢賺錢再賺錢之外就咩都融納唔到？唔賺錢無客入的一律無得留低，有客有錢就咩狗屎垃圾豬頭骨都要做，唔洗理有無point有無質素對社會有無價值，學周星馳話齋：同條咸魚有咩分別？只因我笑貧不笑娼，唔怕kiss ass，最怕無cash。無格無型無風骨，又如何？

唔洗講錢個d都唔好得幾多，人話要做就要做，自己都唔知點解要做，做得好好個d又一個唔該還原基本步，以前d可以當發左場春秋大夢，同樣無型無格無風骨，仲要慷他人之慨咁呢浪費，沉迷賭博，倒錢落海之前都叫做賭過過左癮，最有資格唔受商業壓力去做有價值的事的機會都要自己拱手讓出，仲可以講咩？

厭悶到無倫，比啖新鮮空氣呢索下得嗎？

Micromanagement

初投身職場的工種強調創意，接觸面多元化和有一定的自主性。因此，當遇上喜歡事事關心、樣樣作主和主導要用怎樣的方法去完成工作的上司時，特別叫我抓狂。

喜歡微觀調控管理人的成因有很多，我所遇到的，性格使然佔少數，更多時候是不安全感和自信心不足作崇。怎樣與他們相處，是一門頗不簡單的學問。可惜的是，大部份人都會因不能忍受監控式的工作環境而離開，而未必花時間心機去反調控。

無論從事甚麼行業，都有可能成為這樣的上司，後果通常都是偏壞的，互勉之。

題外話：友人想轉換工作環境和模式，茫然不知往哪裡走。她的上司叫她列出三個重要條件，自然會找到出口…我所列的呢？creativity、diversity和(partial)autonomy，好像太浮，有這些工的嗎？